Pour recruter en Tunisie sur Trouver.tn, deux voies se complètent : publier une offre d'emploi (« Je propose ») que les candidats de votre région verront dans la catégorie du métier, et parcourir les candidats qui ont déjà publié leur recherche, avec des filtres par contrat, expérience, niveau d'études, permis, langues et CV. Les deux sont gratuits.
Publier une offre d'emploi qui attire les bons profils
Choisissez « Je propose » puis décrivez le poste. Une bonne offre précise :
- L'intitulé exact : « cuisinier pizzaiolo », « vendeuse en boutique de prêt-à-porter », « chauffeur-livreur permis C ».
- Les missions principales et le cadre : type d'établissement, équipe, horaires.
- Le contrat : CDI, CDD, saisonnier, temps partiel, stage, SIVP.
- Le salaire ou une fourchette : les offres qui l'affichent reçoivent des candidatures mieux ciblées.
- Le profil attendu : expérience, diplôme, permis, langues.
- Le lieu : la délégation, et si un logement ou un transport est fourni.
Après publication, cliquez sur « 📋 Détails » dans votre compte pour renseigner la fiche de l'offre : type de contrat, temps de travail, expérience demandée, niveau demandé, salaire mensuel net, permis exigé, langues demandées, logement ou transport fourni. Ces informations sont utilisées par les filtres des candidats : un chauffeur qui cherche un CDI avec un salaire minimum verra votre offre si elle correspond.
Trouver des candidats déjà disponibles
Ouvrez la catégorie du métier, par exemple les serveurs et cuisiniers qui cherchent un emploi, puis le bouton « 🔎 Filtrer les demandes » :
| Filtre | Utilité |
|---|---|
| Gouvernorat et délégation | Des candidats qui habitent près de votre établissement |
| Contrat | Écarter ceux qui cherchent un autre type de contrat |
| Expérience min | Un nombre d'années minimum |
| Niveau d'études et permis | Bac, formation professionnelle, licence ; permis B, C, D |
| Langues | Indispensable pour le tourisme ou les centres d'appels |
| Avec CV uniquement | Ne voir que les candidats qui ont joint un CV |
Contacter un candidat et lire son CV
- Sur la demande du candidat, cliquez sur « Demander le contact » et présentez votre entreprise et le poste en deux phrases.
- Le candidat reçoit une notification et accepte ou refuse.
- Une fois accepté, vous voyez ses coordonnées et vous pouvez ouvrir son CV ; vous échangez ensuite par la messagerie du site, par téléphone ou par WhatsApp.
Ce fonctionnement protège les candidats : leur CV et leur numéro ne circulent pas librement. Pour vous, c'est l'assurance que chaque candidat qui accepte est réellement intéressé.
Bonnes pratiques de recrutement
- Répondez vite : les bons profils trouvent souvent en quelques jours.
- Soyez transparent sur le salaire, les horaires et les conditions dès le premier échange.
- Proposez un essai encadré et formalisez l'embauche par un contrat écrit, conforme au Code du travail ; pour les dispositifs d'aide à l'embauche (SIVP, contrat Karama…), renseignez-vous auprès de l'ANETI.
- Ne demandez jamais d'argent à un candidat : c'est interdit sur le site et c'est le signe d'une arnaque.
- Fermez votre offre depuis votre compte une fois le poste pourvu.
Toutes les catégories emploi
Les offres et les candidats sont classés par métier : chauffeur et livreur, vente et commerce, bâtiment, usine et textile, hôtellerie et tourisme, centre d'appels, informatique, sécurité, et bien d'autres sur la page Emploi.